WEPs，即 Women’s Empowerment Principles（“赋权予妇女原则”），是联合国妇女署和联合国全球契约组织在 2010 年制定的一套原则，为企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等提供指导。目前全球已有 9000 多家企业签署了 WEPs 的 CEO 支持声明 (https://www.weps.org/)。

 

 

在联合国妇女署和欧盟发起的 WeEmpowerAsia 项目的支持下，联合国妇女署于 2020 年发起了首个亚太区 WEPs 奖项计划，旨在认可和表彰企业推动性别平等的良好实践。它使企业得以在员工、客户和合作伙伴面前展示其成就，并激励更多企业采取行动。2024年度联合国妇女署亚太区 WEPs 奖项为该计划的第四届，今年设置了6个类别的奖项。

 

奖项类别（最多可申请两个类别的奖项：

 

1） 领导层承诺和行动（无年龄限制）

 

2） 性别包容的工作场所

 

3） 促进性别平等的市场

 

4） 社区参与和伙伴关系

 

5） 透明度和报告

 

6） 推动性别平等的融资

 

 

对于领导层承诺和行动奖，我们欢迎积极推进性别平等的企业个人代表申请；对于其他奖项，所有企业（无论是私营、公共、国有、合作社、社会企业，还是跨国公司的子公司或其分支机构）、行业协会和商会均有资格申请，如获奖，需在颁奖典礼前签署 WEPs。

 

 

所有申请都将通过标准化流程进行评估，包括证明文件核实、尽职调查和专家小组审核。每个奖项将评出亚太区前三名。此外，为鼓励中小企业的参与，我们也将从亚太区所有类别的申请中选出三家中小企业（员工人数小于200名）授予WEPs中小企业奖项。

 

 

 

1）企业基本信息

 

2）整体评估：10 道选择题，评估申请企业的现有政策或做法，申请方需提供证明文件以核实其回答

 

3）单项评估：每一奖项类别设有一系列开放式问题，申请方需详细回答并提供证明文件

 

 

 

鼓励企业在其经营中关注男女雇员不同的需求、给予男女雇员同等的机会并在市场、社区中积极促进性别平等，不仅是正确的做法，对企业也有实实在在的好处。它可以提高生产效率和员工满意度，改善组织氛围，提升机构形象， 吸引投资者、优秀人才和消费者，而这些将转化为良好的业绩和利润。

 

 

有机会在联合国妇女署全球网络中得到认可；

 

参加联合国妇女署的培训项目，进一步提升在性别平等和妇女赋能方面的表现；

 

获奖优秀案例将有机会在 联合国妇女署相关项目特刊或 WEPs 官网上展示；

 

有机会参加联合国妇女署的活动，与其他利益相关方交流经验

 

 

点击“阅读原文”或登陆 WEPs 奖项官网 https://www.asiapacificwepsawards.org/apply-now 在线填写英文申请表即可！

来源：2024 年度联合国妇女署亚太区 WEPs 奖项开放申请 (qq.com)